요약 본문
이 문서는 2026년 5월 20일 오전 9시(태평양 표준시)에 가상으로 개최될 Amazon.com, Inc. (AMZN)의 연례 주주총회에 대한 추가 위임장 권유 자료입니다. AMZN은 2025년 초부터 독립 이사 및 ESG 참여 및 투자자 관계 팀의 지원을 받아 주주들과 연중 활발한 소통을 이어왔습니다. 선임 독립 이사는 회사 주식의 22% 이상을 소유한 주주들과 일대일 또는 소규모 그룹 회의에 참여했으며, 주주 참여 팀은 100대 비계열 주주 중 66곳을 포함한 다수의 주주들과 만났습니다. 이사회는 주주들의 장기적인 이익을 대변하는 데 전념하며, 이사들은 인터넷 활용 능력, 고객 경험 기술, 탐구적이고 객관적인 관점, 윤리, 실용적인 지혜 및 건전한 판단력을 갖추고 있습니다. 이사회는 또한 AI를 포함한 신기술 개발, 관리 및 마케팅에 대한 깊고 다양한 경험을 보유하고 있습니다.
이사회는 주요 문제 및 위험에 대한 대응을 적극적으로 감독합니다. 지명 및 기업 지배구조 위원회는 이사회 구성 및 보상, 지속가능성, 기업의 사회적 책임 및 기업 지배구조 정책을 감독합니다. 리더십 개발 및 보상 위원회는 임원 보수를 검토하고 인적 자원 관리 전략을 감독하며, 지난 6년간 전 세계 기록 가능한 사고율 43% 개선 및 전 세계 휴업 재해율 70% 개선을 포함한 안전 개선 노력을 강조했습니다. 미국 고객 이행 및 운송 부문 직원의 평균 임금은 시간당 23달러 이상입니다. 감사 위원회는 재무제표, 운영 위험, 법률 및 규제 사항을 감독하며, 보안 위원회는 회사의 보안 인프라 및 데이터 보호 규정 준수를 감독합니다.
AMZN은 Ernst & Young (EY)을 독립 감사인으로 재선임할 것을 권고합니다. EY는 1996년부터 독립 감사인으로 활동하며 회사의 사업에 대한 깊은 이해를 바탕으로 광범위하고 복잡한 업무를 처리할 수 있는 능력을 갖추고 있습니다. 임원 보상과 관련하여, AMZN은 단순하고 투명한 보상 체계를 유지하며, 임원 보수는 주로 장기 귀속 요건이 적용되는 정기적인 시점 기반 제한적 주식 단위(RSU) 부여로 구성됩니다. 2025년 CEO의 총 보수는 210만 달러였으며, 이는 주로 이전 연도에 부여된 RSU의 귀속에 기인합니다. AMZN은 단기적인 성과 목표에 보상을 연동하지 않고 장기적인 사업 성공에 초점을 맞춥니다.
AMZN은 주주 제안 4-7호에 대해 반대할 것을 권고합니다. 이 제안들은 자선 파트너십 보고서, 데이터 센터의 기후 약속 영향에 대한 추가 보고서, 기후 약속의 재정적 영향에 대한 보고서, 그리고 의무적인 독립 이사회 의장 정책을 요청합니다. AMZN은 이미 광범위한 자선 프로그램을 지원하고 있으며, 2023년에는 고객 주도 AmazonSmile 프로그램을 종료하고 더 큰 영향력을 가진 자선 전략에 집중했습니다. 기후 목표와 관련하여, AMZN은 이미 탄소 집약도 및 AI 워크로드의 탄소 발자국 감소 노력에 대한 정기적인 공개 업데이트를 제공하고 있습니다. 2024년에는 사업이 11% 성장했음에도 불구하고 탄소 집약도는 4% 감소하여 6년 연속 감소를 기록했습니다. 데이터 센터의 전력 사용 효율(PUE)은 1.15, 물 사용 효율(WUE)은 0.15 L/kWh를 달성했습니다. 또한, AWS Graviton, Trainium, Inferentia와 같은 자체 제작 실리콘 칩을 개발하여 AI 워크로드의 에너지 효율을 높이고 2024년에 71,000 미터톤의 이산화탄소 상당량 감소를 달성했습니다. 독립 이사회 의장 정책에 대해서는, AMZN은 이사회의 강력하고 독립적인 리더십에 전념하고 있으며, 현재의 지배구조가 주주들의 최선의 이익에 부합한다고 믿습니다. 제프 베조스(Jeff Bezos)가 2021년 CEO에서 물러난 후 이사회 의장으로 재직하는 것이 회사와 주주들에게 최선이라고 판단했습니다.