요약 본문
아마존(Amazon.com, Inc.)은 2026년 5월 20일 오전 9시(태평양 표준시)에 가상으로 개최될 연례 주주총회에 대한 DEFA14A 공시를 제출했습니다. 이 공시는 이사 후보 선임, 독립 감사인 Ernst & Young(EY)의 비준, 임원 보수에 대한 자문 투표, 그리고 여러 주주 제안에 대한 회사의 입장을 다룹니다.
회사는 2025년 초부터 독립 이사들이 주식의 22% 이상을 소유한 주주들과 일대일 또는 소그룹 회의에 참여하는 등 주주 참여에 적극적으로 나서고 있다고 밝혔습니다. 이사회는 장기적인 주주 이익을 대변하며, 이사들은 인터넷 활용 능력, 고객 경험 기술, 윤리 의식, 건전한 판단력 및 적절한 위험 감수 의지를 갖추고 있습니다. 이사회는 인적 자원 관리, 글로벌 비즈니스, 재무, 리스크 관리, 신흥 기술(AI 포함) 등 다양한 분야의 전문성을 보유하고 있으며, 2025년에는 지명 및 기업 지배구조 위원회, 리더십 개발 및 보상 위원회, 감사 위원회, 보안 위원회가 각각 4회, 5회, 6회, 2회 회의를 개최하여 주요 이슈와 리스크를 감독했습니다. 특히 리더십 개발 및 보상 위원회는 지난 6년간 전 세계 기록 가능한 사고율 43% 개선, 전 세계 휴업 재해율 70% 개선을 포함한 안전 개선 노력을 감독했으며, 미국 고객 주문 처리 및 운송 부문 직원의 평균 시급이 23달러 이상이라고 언급했습니다.
임원 보수와 관련하여, 아마존은 2025년에 CEO나 지명된 임원들에게 주식 보상을 지급하지 않았으며, CEO는 2021년 이후 주식 보상을 받지 않았다고 보고했습니다. 앤디 재시(Andy Jassy) CEO의 2025년 총 보수는 210만 달러였습니다. 회사의 임원 보수 철학은 주로 장기 귀속 요건이 있는 시간 기반 제한적 주식 단위(RSU)의 주기적인 부여로 구성되며, 이는 임원들이 단기적인 목표가 아닌 사업의 진정한 장기적 성공에 집중하도록 유도하여 주주 수익과 강력하게 연계되도록 설계되었습니다. 아마존은 현금 또는 주식 보상을 특정 성과 목표와 연계하지 않으며, 퇴직금이나 해고 시 주식 귀속 가속화를 제공하지 않습니다.
주주 제안에 대해 아마존은 자선 파트너십 보고서, 데이터 센터의 기후 약속 영향에 대한 추가 보고서, 기후 약속의 영향에 대한 보고서, 그리고 의무적인 독립 이사회 의장 정책 제안에 대해 모두 반대 입장을 표명했습니다. 회사는 이미 기후 목표 달성을 위해 노력하고 있으며, 2024년에는 사업 성장이 11%였음에도 불구하고 탄소 집약도가 2023년 대비 4% 감소하여 6년 연속 감소했다고 밝혔습니다. 또한, 28개국에 걸쳐 700개 이상의 탄소 없는 에너지 프로젝트에 투자하여 40기가와트 이상의 전력 생산 능력을 확보했으며, 2025년에는 세계 최대의 기업 재생 에너지 구매자 중 하나였습니다. 데이터 센터의 에너지 효율성도 지속적으로 개선되어 2024년에는 글로벌 전력 사용 효율(PUE) 1.15, 물 사용 효율(WUE) 0.15 L/kWh를 달성했습니다. 아마존은 제프 베이조스(Jeff Bezos)가 1994년 회사 설립 이후 상당한 지분을 소유하고 있어 그의 장기적인 초점이 다른 장기 주주들의 이익과 일치한다고 판단하며, 이사회가 특정 시점의 상황에 따라 최적의 리더십 구조를 결정할 수 있도록 하는 현재의 지배구조를 지지합니다.