Brown-Forman Corporation, 임원 지배권 변경 시 퇴직금 지급 계획 승인

Brown-Forman Corporation (BF-B)은 2025년 10월 31일 이사회를 통해 "Brown-Forman Corporation 임원 지배권 변경 시 퇴직금 지급 계획(Executive Change in Control Severance Plan)"을 채택하고 승인했습니다. 이 계획은 즉시 발효됩니다. 이 계획의 목적은 회사 지배권 변경(Change in Control) 발생 시, 핵심 인재를 유치하고 유지하며, 지배권 변경의 가능성, 위협 또는 발생에도 불구하고 참가자(Participants)들의 지속적인 헌신과 집중을 보장하기 위함입니다. 참가자는 회사의 경영진을 포함한 주요 임원들입니다. 이 계획에 따라, 지배권 변경 보호 기간(Change in Control Protection Period) 동안 적격 해고(Qualifying Termination)로 인해 비자발적으로 고용이 종료되는 참가자는 다양한 퇴직 혜택을 받게 됩니다. 혜택에는 미지급된 전년도 연간 현금 보너스, 연봉 및 목표 보너스를 기반으로 한 퇴직금(최고경영자(CEO)는 3.0배, 다른 임원은 2.0배), 해당 회계연도의 비례 연간 보너스, 18개월간의 COBRA 의료 보험료, 미확정 비적격 이연 보상 및 주식 보상 전액 확정, 최대 12개월의 전직 지원 서비스, 그리고 10,000달러의 세금 준비 일시금 등이 포함됩니다. 이러한 퇴직 혜택은 참가자가 회사에 대한 모든 청구권을 포기하는 일반 면책 합의서에 서명하고 이를 철회하지 않는 것을 조건으로 합니다. 이 계획은 지배권 변경 보호 기간 동안 적격 해고가 발생할 경우, 기존의 모든 퇴직금 관련 합의를 대체합니다.