요약 본문
The Cigna Group (CI)은 2026년 2월 25일 이사회 결의를 통해 브라이언 C. 에반코(Brian C. Evanko)를 2026년 7월 1일부로 신임 최고경영자(CEO)로 임명한다고 발표했습니다. 에반코 신임 CEO는 현재 CEO인 데이비드 M. 코다니(David M. Cordani)의 뒤를 잇게 됩니다. 코다니 현 CEO는 같은 날짜로 CEO직에서 물러나 이사회 의장(Executive Chair)으로 임명될 예정입니다. 에반코 신임 CEO는 49세로 2025년 3월부터 The Cigna Group의 사장 겸 최고운영책임자(COO)를 역임했습니다.
이사회는 또한 2026년 4월 1일부로 이사회 규모를 12명으로 늘리고 에반코 신임 CEO를 이사로 선출했습니다. 에릭 J. 포스(Eric J. Foss)는 2026년 4월 1일부로 선임 독립 이사(Lead Independent Director)로 선출되었으며, 에릭 C. 와이즈먼(Eric C. Wiseman)의 뒤를 잇게 됩니다. 와이즈먼 이사는 이사회에 계속 참여하며 기업 지배구조 위원회 의장으로 전환됩니다. 이사회는 감사 및 준수 위원회, 기업 지배구조 위원회, 재무 및 기술 위원회, 인적 자원 위원회의 구성원 변경도 승인했습니다.
에반코 신임 CEO의 보수 조건도 승인되었습니다. 2026년 7월 1일부로 그의 연간 기본급은 $1,300,000, 기업 인센티브 플랜(EIP) 연간 목표는 $2,600,000, 장기 인센티브(LTI) 연간 목표는 $15,100,000로 책정되었습니다. LTI는 전략적 성과 주식(SPS) 60%, 제한부 주식 25%, 스톡옵션 15%로 구성됩니다. 또한, CEO직 수락 시 $3,500,000 상당의 일회성 전환 주식 보상(Transitional Equity Award)이 지급됩니다. 코다니 이사회 의장의 연간 기본급은 $1,000,000, EIP 연간 목표는 $2,000,000로 결정되었습니다.
회사는 2026년 전체 조정 영업이익(consolidated adjusted income from operations) 전망을 주당 최소 $30.25로 재확인했습니다. 또한, 2026년 Evernorth 사업부의 세전 조정 영업이익은 최소 $6.9억, Cigna Healthcare 사업부의 세전 조정 영업이익은 최소 $4.5억으로 전망치를 재확인했습니다. 회사는 미래 투자 결과 및 특별 항목을 예측하기 어렵기 때문에 조정 영업이익을 GAAP 순이익과 조정하는 것은 불가능하다고 밝혔습니다.