요약 본문
Dow (다우)는 2026년 3월 17일 DEFA14A 양식을 통해 2026년 4월 9일에 개최될 연례 주주총회와 관련하여 주주들에게 투표 참여를 독려하는 추가 자료를 배포했습니다. 이 공시는 주주들에게 중요한 의안에 대한 지지를 요청하는 것을 목적으로 합니다.
회사는 주주총회 주요 안건으로 이사 선임, 임원 보수 승인(Say on Pay), 임원 보수 승인 빈도(1년), 감사인 선임 승인 외에, 특히 의안 4번인 '2019년 주식 인센티브 계획(SIP) 개정안'에 대한 찬성 투표를 요청했습니다. 이 개정안은 2026년 2월 12일 이사회에서 채택되었으며, 이사회 보상 및 리더십 개발 위원회의 권고에 따라 승인을 구하고 있습니다.
SIP 개정안은 SIP에 따라 발행 가능한 주식 수를 늘리는 것을 골자로 합니다. 이는 향후 몇 년간 예상되는 주식 사용량을 충당하고, 우수 인재 유치, 동기 부여 및 유지를 통해 사업 전략 실행을 지원하며, 궁극적으로 주주 수익 증대를 목표로 합니다. Dow (다우)는 지난 3년간 주식 부여로 인한 연간 희석률(소각률)이 평균 1% 미만이었다고 밝혔으며, 이는 S&P 500 기업들이 3~5년마다 추가 주식 승인을 요청하는 동종 업계 관행과 일치한다고 설명했습니다.
이사회는 모든 이사 선임, 임원 보수 승인 제안, 임원 보수 승인 빈도 1년 제안, 감사인(Deloitte & Touche LLP) 선임 승인, 그리고 2019년 주식 인센티브 계획 개정안에 대해 모두 '찬성' 투표를 권고했습니다. 주주들은 2026년 2월 27일자 위임장 권유 설명서를 통해 2026년 연례 주주총회 의안에 대한 자세한 내용을 확인할 수 있습니다.