요약 본문
Dow (다우)는 2026년 주주총회를 앞두고 기업 지배구조, 임원 보수, 기업 위험 감독 및 장기적 가치 창출과 관련된 주주 참여 활동에 대한 보충 자료를 제출했습니다. 경영진과 이사회는 기관 투자자가 보유한 주식의 70% 이상을 대표하는 투자자들과 정기적으로 소통하며 다양한 관점을 이해하고 있습니다. 주요 참여 대상에는 기관 투자자, 애널리스트, 개인 주주, 연기금 등이 포함됩니다.
Dow (다우) 이사회는 강력한 지배구조 관행과 리더십 구조를 갖춘 독립적인 이사회로 구성되어 있으며, 92%가 독립 이사입니다. 이사회의 평균 재임 기간은 약 8년입니다. 이사회는 감사, 보상 및 리더십 개발, 기업 지배구조, 환경·보건·안전 및 기술 등 4개 위원회를 통해 기업 위험 관리 및 전략적 우선순위를 감독합니다. 2025년에는 이사회 구성원 교체 및 위원회 구성에 지속적으로 중점을 두었으며, 각 이사의 자격에 대한 공개를 강화했습니다.
임원 보상 프로그램은 Dow (다우)의 비전과 전략 달성을 지원하고, 비즈니스 성과 및 주주 가치 창출 시 임원에게 동기를 부여하며, 우수 인재를 유치 및 유지하고, 주주와의 소유권 일치를 목표로 합니다. CEO 보수의 80%, 기타 임원(평균) 보수의 74%가 성과와 연계되어 있습니다. 단기 목표에는 영업 EBIT 및 잉여현금흐름이 포함되며, 장기 목표에는 영업자본수익률(ROC), 누적 영업현금흐름, 상대적 총 주주수익률(TSR) 및 탄소 배출량 감축이 포함됩니다.
Dow (다우)는 2019년 주식 인센티브 계획(SIP)의 발행 가능 주식 수를 늘리기 위한 수정안 승인을 요청하고 있습니다. 이 수정안은 경쟁력 있는 보상 유지, 인재 유치 및 장기 전략 지원을 목표로 합니다. 2025년 12월 31일 기준 SIP의 3년 평균 소진율(run rate)은 0.76%였으며, 이사회는 6천만 주 증가를 승인하면서 향후 3년간의 주식 사용량, 주가 영향 및 희석 지표를 고려했습니다. 이사회는 주주총회에서 이사 선임, 임원 보수 승인, 임원 보수 자문 투표 빈도(1년), 주식 인센티브 계획 수정안 승인, 독립 감사인 선임 안건에 대해 모두 찬성 투표를 권고합니다.