요약 본문
FedEx (페덱스) 이사회는 2026년 3월 9일, 보상 및 인적 자원 위원회의 권고에 따라 회사의 FY25-FY27 및 FY26-FY28 장기 성과급 계획(LTI 계획)에 대한 수정안을 승인했습니다. 이 수정안은 회사의 주요 기업 구조조정에 대응하기 위해 마련되었습니다.
수정된 LTI 계획에 따라, 각 계획의 실제 성과는 FY26 회계연도 말까지 원래의 성과 목표를 사용하여 측정됩니다. 이후 각 계획의 남은 기간 동안은 목표 성과(100%)가 가정됩니다. 최종 지급액은 FY26 말까지의 실제 성과와 나머지 기간의 목표 성과를 가중 평균하여 계산됩니다. 예를 들어, FY25-FY27 계획의 경우 67%의 실제 성과와 33%의 목표 성과를 기준으로, FY26-FY28 계획의 경우 33%의 실제 성과와 67%의 목표 성과를 기준으로 지급액이 산정됩니다.
이러한 LTI 계획 수정은 2026년 6월 1일 완료될 예정인 FedEx Freight의 신규 상장 회사로의 분사(Spin-off)와 2026년 6월 1일부로 회사의 회계연도 종료일이 5월 31일에서 12월 31일로 변경되는 두 가지 주요 변화의 영향을 고려하여 이루어졌습니다.
수정된 LTI 계획은 분사 후에도 회사 직원으로 남아있는 모든 참가자에게 적용되며, 여기에는 2025년 8월 18일 SEC에 제출된 2025년 위임장 권유서에 명시된 지명 임원(NEOs)도 포함됩니다. 본 공시에서 설명된 내용을 제외하고는 LTI 계획의 성과 지표 및 지급 기회에는 변경이 없습니다.