요약 본문
2026년 2월 18일, Fiserv, Inc. (이하 "회사") 이사회는 인재 및 보상 위원회의 권고에 따라 최고경영자(CEO) 마이클 P. 라이언스에게 보충 주식 보상(이하 "보상")을 지급했습니다. 이 보상은 성과 기반 주식(PSUs)과 시간 기반 제한부 주식(RSUs)으로 구성됩니다. PSUs는 약 1,800만 달러, RSUs는 약 1,200만 달러의 부여일 가치를 가집니다.
이사회는 회사의 변혁을 위한 핵심 전략적 조치, 특히 장기적인 성장을 촉진하고 미래 성공을 위한 기반을 마련하는 'One Fiserv' 액션 플랜의 성공적인 실행에 있어 라이언스 CEO의 지속적인 리더십의 중요성을 인정했습니다. 이 보상은 라이언스 CEO의 유임을 장려하고, Fiserv의 절대적 및 상대적 주주 가치 창출 기회와 그의 인센티브를 장기적으로 연계하도록 설계되었습니다.
PSUs는 약 1,800만 달러의 부여일 가치를 가지며, 상대적 총 주주 수익률 및 'One Fiserv' 액션 플랜과 연동된 성과 목표 달성 시 3년 후 일괄 부여됩니다. 'One Fiserv' 액션 플랜의 구체적인 측정 가능한 성과 지표는 2026년 투자자의 날에 추후 설정될 예정입니다.
RSUs는 약 1,200만 달러의 부여일 가치를 가지며, 부여일로부터 3년간 매년 균등 분할하여 부여됩니다.
이 보상은 라이언스 CEO에게 같은 날 부여된 약 1,870만 달러 규모의 연간 주식 인센티브 보상과는 별개로 추가 지급되는 것입니다. 연간 인센티브 보상은 60%의 PSUs(상대적 총 주주 수익률, 조정 매출 성장, 조정 주당 순이익, 잉여 현금 흐름 전환율과 연동된 성과 목표 달성 시 3년 후 일괄 부여)와 40%의 RSUs(3년간 매년 균등 분할 부여)로 구성됩니다.