요약 본문
Halliburton (HAL)은 2026년 5월 20일 개최될 연례 주주총회를 위한 예비 위임장 공시를 발표했습니다. 이 공시는 이사 선임, KPMG LLP의 독립 감사인 재선임, 임원 보수에 대한 자문 승인, Halliburton Energy Services, Inc. 정관 개정 승인, Halliburton Company 주식 및 인센티브 플랜 개정 및 재작성 승인, Halliburton Company 직원 주식 매입 플랜 개정 및 재작성 승인 등 주요 안건에 대한 주주들의 투표를 요청합니다.
2025년 Halliburton은 총 222억 달러의 매출을 기록했으며, 이는 2024년 대비 3% 감소한 수치입니다. 국제 매출은 2% 감소했고, 북미 매출은 6% 감소했습니다. 그럼에도 불구하고, 회사는 비용 및 자본 규율을 통해 강력한 잉여 현금 흐름을 달성했으며, 잉여 현금 흐름의 약 85%에 해당하는 16억 달러를 배당 및 자사주 매입을 통해 주주들에게 환원했습니다. 영업 활동으로 인한 현금 흐름은 29억 달러였으며, 2025년 11월 만기 3.8% 채권 3억 8,200만 달러를 상환했습니다.
회사는 2025년 전략적 우선순위로 국제 시장 성장, 북미 시장 가치 극대화, 디지털 및 자동화 솔루션 배포, 자본 효율성 유지 (매출의 약 6% 수준으로 자본 지출 유지), 주주 환원 (연간 잉여 현금 흐름의 50% 이상), 지속 가능한 에너지 미래 발전을 제시했습니다. 특히, 북미 프랙처링(파쇄) 장비의 50%를 Zeus 전기 펌프로 전환하는 이정표를 달성하며 지속 가능성 목표에 진전을 보였습니다.
임원 보상 프로그램은 단기 및 장기 성과와 연계되어 있으며, 시장 경쟁력 있는 수준을 목표로 합니다. 단기 인센티브는 세후 순영업이익(NOPAT), 자산 회전율, 비재무적 전략 지표를 기반으로 하며, 장기 인센티브는 3년 성과 단위(상대 총 주주 수익률(TSR) 조정 포함)와 제한부 주식으로 구성됩니다. 회사는 2025년 가을에 주주 지분 약 61%를 대표하는 주주들과 적극적으로 소통하며 거버넌스, 리스크 감독, 지속 가능성 및 임원 보상 프로그램에 대한 피드백을 수렴했습니다.