요약 본문
Halliburton (HAL)은 2026년 5월 20일 연례 주주총회를 앞두고 2025년 실적 및 2026년 주요 안건을 담은 위임장 공시를 발표했습니다. 2025년 회사는 명확한 전략과 규율 있는 실행을 통해 견고한 실적을 달성했으며, 총 매출 222억 달러를 기록했습니다. 비용 및 자본 규율을 통해 강력한 잉여현금흐름을 창출했으며, 잉여현금흐름의 약 85%인 16억 달러를 배당 및 자사주 매입을 통해 주주에게 환원했습니다.
2025년 재무 성과를 보면, 총 매출은 2024년 대비 3% 감소했습니다. 국제 매출은 2% 감소했고, 북미 매출은 6% 감소했습니다. Completion and Production 부문은 17%, Drilling and Evaluation 부문은 15%의 영업이익률을 기록했습니다. 회사는 29억 달러의 영업활동 현금흐름을 창출했으며, 2025년 11월 만기 3.8% 채권 3억 8,200만 달러를 상환했습니다. 자본 지출은 매출의 약 6%로 목표치와 일치했습니다.
Halliburton은 지속 가능한 에너지 미래를 위한 노력도 계속했습니다. Halliburton Labs는 38개의 참여 및 졸업 조직으로 확장되었으며, 북미 프래킹(fracturing) 장비의 50%를 Zeus 전기 펌프로 전환하는 이정표를 달성했습니다. 회사의 전략은 수익성 있는 국제 성장, 북미 시장 가치 극대화, 자본 효율성 증대, 디지털 및 자동화 솔루션 배포, 지속 가능한 에너지 미래 발전에 중점을 둡니다.
2026년 주주총회에서는 7가지 주요 안건이 상정됩니다. 여기에는 12명의 이사 후보 선임, KPMG LLP의 2026년 독립 공인회계사 선임 비준, 임원 보수에 대한 자문 승인, Halliburton Energy Services, Inc. 정관 개정 승인, Halliburton Company 주식 및 인센티브 계획 개정 및 재작성 승인, Halliburton Company 직원 주식 매입 계획 개정 및 재작성 승인 등이 포함됩니다.
임원 보수 프로그램은 단기 및 장기 성과와 임원 보수 간의 명확하고 직접적인 관계를 제공하고, 시장 경쟁력 있는 보수 수준을 목표로 하며, 주주 수익을 유도하는 지표에 연동되도록 설계되었습니다. 2025년 단기 인센티브는 세후 순영업이익(NOPAT) 60%, 자산 회전율 20%, 비재무적 전략 지표 20%를 기준으로 했습니다. 장기 인센티브는 성과 단위(70%)와 제한부 주식(30%)으로 구성되며, 성과 단위는 자본수익률(ROCE)과 상대적 총 주주 수익률(TSR)을 기준으로 합니다.