요약 본문
2026년 3월 2일, NVIDIA Corporation (엔비디아) 이사회 보상 위원회는 2027 회계연도 변동 보상 계획(이하 '2027 계획')을 채택했습니다. 이 계획은 적격 임원들에게 2027 회계연도 동안 회사의 특정 기업 성과 목표 달성 수준에 따라 변동 현금 지급 기회를 제공합니다. NVIDIA의 회계연도는 1월 마지막 일요일에 종료되며, 2027 회계연도는 2027년 1월 31일에 종료되는 회계연도를 의미합니다.
보상 위원회는 2027 회계연도 성과 목표를 특정 2027 회계연도 매출 달성 기준으로 설정했으며, 임계치(threshold), 기본(base), 최고치(stretch) 보상 계획 수준을 수립했습니다. 보상 위원회가 달리 결정하지 않는 한, 참가자는 2027 계획에 따른 보상 지급일까지 직원 신분을 유지해야 보상을 받을 자격이 있습니다.
2027 계획에 따른 기본 보상 계획 달성을 위한 주요 임원들의 목표 보상 기회는 다음과 같습니다. Jen-Hsun Huang (사장 겸 CEO)은 $4,000,000로 2027 회계연도 기본 급여의 200%에 해당합니다. Colette M. Kress (수석 부사장 겸 CFO), Ajay K. Puri (수석 부사장, 전 세계 현장 운영), Debora Shoquist (수석 부사장, 운영), Timothy S. Teter (수석 부사장, 법무 자문위원 겸 비서)는 각각 $1,500,000로 2027 회계연도 기본 급여의 150%에 해당합니다.
위 설명은 8-K 보고서의 Exhibit 10.1로 제출된 2027 계획 전문에 따르며, 해당 문서는 본 보고서에 참조로 통합되었습니다.