요약 본문
NVIDIA (엔비디아) 이사회 보상 위원회는 2026년 3월 2일, 2027 회계연도 변동 보상 계획(2027 Plan)을 채택했습니다. 이 계획은 적격 임원들에게 2027 회계연도 동안 회사의 특정 기업 성과 목표(Performance Goals) 달성 수준에 따라 변동 현금 지급을 받을 기회를 제공합니다.
회사의 회계연도는 1월 마지막 일요일에 종료되며, 해당 회계연도가 끝나는 연도로 지정됩니다. 따라서 2027 회계연도는 2027년 1월 31일에 종료되는 회계연도를 의미합니다.
보상 위원회는 2027 회계연도 성과 목표를 2027 회계연도 매출 달성 수준에 기반하여 설정했습니다. 또한, 임계점(threshold), 기본(base), 그리고 최대(stretch) 보상 계획 수준을 수립했습니다.
보상 위원회가 달리 결정하지 않는 한, 참가자는 2027 계획에 따른 지급일까지 회사 직원으로 유지되어야 보상을 받을 자격이 있습니다.
2027 계획에 따른 기본 보상 계획 달성을 위한 주요 임원들의 목표 보상 기회는 다음과 같습니다. Jen-Hsun Huang (President and Chief Executive Officer)의 목표 보상 기회는 $4,000,000이며, 이는 2027 회계연도 기본 급여의 200%에 해당합니다.
Colette M. Kress (Executive Vice President and Chief Financial Officer), Ajay K. Puri (Executive Vice President, Worldwide Field Operations), Debora Shoquist (Executive Vice President, Operations), Timothy S. Teter (Executive Vice President, General Counsel and Secretary) 각 임원의 목표 보상 기회는 $1,500,000이며, 이는 2027 회계연도 기본 급여의 150%에 해당합니다.