요약 본문
Quanta Services, Inc. (이하 "Quanta")는 2026년 2월 26일 이사회 보상 위원회(이하 "보상 위원회")가 2026년 연간 인센티브 계획, 2026년 고위 경영진 장기 인센티브 계획, 그리고 2026년 전 직원 재량 계획(총칭하여 "인센티브 계획")을 채택했다고 공시했습니다.
인센티브 계획에 따라 모든 임원을 포함한 특정 회사 직원들은 현금, 제한부 주식 단위(RSU) 및/또는 성과부 주식 단위(PSU)로 지급되는 인센티브 보상 수상 자격을 갖게 됩니다. 보상 위원회는 임원들을 위한 특정 목표 인센티브 금액을 설정했습니다.
인센티브 계획에 따른 모든 주식 기반 보상은 Quanta Services, Inc. 2019 옴니버스 주식 인센티브 계획(이하 "옴니버스 계획") 및 해당 수상 계약에 따라 이루어질 예정입니다. 특정 보상은 연간 또는 장기 성과 지표 달성을 기반으로 합니다. 2026년 연간 성과 지표에는 EBITDA, EBITDA 마진 및 안전이 포함됩니다. 2026년 1월 1일부터 2028년 12월 31일까지의 성과 기간에 대한 장기 인센티브 성과 지표에는 투자 자본 수익률, 주당 순이익 및 총 주주 수익률이 포함됩니다.