요약 본문
콴타 서비스(Quanta Services, Inc., PWR)는 2026년 4월 10일 이사회 보상 위원회(이하 "위원회")의 승인을 받아 특정 고위 경영진에게 성과연동 주식(PSU) 보상을 부여했습니다. 이 보상은 회사의 보통주를 대상으로 하며, 2019년 옴니버스 주식 인센티브 계획에 따라 진행됩니다.
PSU의 최종 지급 수량은 2030년 12월 31일에 종료되는 5개년 성과 기간 동안 사전 설정된 성과 목표 달성 여부에 따라 결정됩니다. 주요 성과 목표는 조정 주당순이익(EPS)의 연평균 성장률이며, 이 목표 달성 시 목표 수량의 최대 300%까지 지급될 수 있습니다. 또한, 총 주주 수익률(TSR)의 연평균 성장률에 따라 최대 200%의 추가 승수(multiplier)가 적용되어, 최대 지급 수량은 목표 수량의 600%에 달할 수 있습니다.
이 보상은 최근 발표된 회사의 5개년 사업 전략 및 재무 목표 실행을 담당하는 고위 경영진의 동기 부여 및 유지를 목적으로 합니다. 위원회는 이러한 인센티브가 회사의 성장 잠재력을 활용하고 주주 가치를 창출하는 데 중요하다고 판단했습니다. 성과 목표 달성은 지난 5년간의 상당한 이익 성장과 주가 상승을 지속해야 함을 의미합니다.
지명된 경영진에게 부여된 목표 PSU 수량은 다음과 같습니다: Earl C. Austin, Jr. 17,759주; Jayshree S. Desai 8,879주; Karl W. Studer 12,431주; Gerald A. Ducey, Jr. 7,103주입니다. 실제 지급될 PSU 수량은 목표 수량의 0%에서 600% 사이가 될 것입니다.