요약 본문
뉴욕시 연기금은 스타벅스(SBUX) 주주들에게 2026년 3월 25일 주주총회에서 이사 Jørgen Vig Knudstorp와 Beth Ford의 재선임에 반대할 것을 촉구했습니다. 이들은 2021년 말부터 시작된 스타벅스 바리스타들의 노조 결성 노력과 관련하여 지속적인 노동 관계 감독 실패에 대한 책임을 지고 있다고 주장합니다. 미국 노동관계위원회(NLRB) 행정법 판사는 스타벅스의 초기 대응을 "직원들의 기본권에 대한 전반적인 무시를 보여주는 극악무도하고 광범위한 위법 행위"로 규정했습니다.
노조 결성 초기 3년 동안 스타벅스와 외부 법률 고문에 대해 700건 이상의 노동권 침해 혐의가 NLRB에 접수되었으며, 이는 역사상 가장 많은 수치로 분석되었습니다. 2023년 말, 스타벅스 이사회는 새로운 상설 위원회(EPCI 위원회)를 설립하여 노동 관계 감독을 강화하고, 2024년 말까지 스타벅스 노동자 연합(SBWU)과의 단체 협상 및 노조 계약 비준을 목표로 하는 참여 프레임워크를 채택했습니다.
그러나 지난 13개월 동안 노동 협상은 첫 계약 체결 없이 교착 상태에 빠졌고, 노동 분쟁은 격화되었으며, 운영 및 평판 위험이 심화되었습니다. 또한, 이사회가 새로 구성한 감독 위원회는 조용히 사라졌습니다. 2025년 12월, 뉴욕시는 스타벅스가 50만 건 이상의 공정 근무 주간법 위반 혐의로 3,890만 달러의 합의금을 지불하기로 합의했다고 발표했습니다. 이는 15,000명 이상의 근로자에게 영향을 미쳤으며, 뉴욕시 역사상 가장 큰 노동법 합의금입니다.
이사회는 2025년 11월에 EPCI 위원회를 조용히 해체했으며, 약 3개월 후 2026년 위임장 권유서의 각주에서 "감독 구조를 단순화하기 위함"이라고 설명했습니다. 청원인들은 이 설명이 설득력이 없다고 주장하며, CEO와 이사회 의장직을 브라이언 니콜(Brian Niccol)에게 통합한 2024년 결정과 함께 감독 우려를 높인다고 지적합니다. 또한, 주주 참여가 2024년 30건에서 2025년 18건으로 감소했으며, 독립 이사의 참여는 30건에서 9건으로 급감했습니다.
이러한 장기적인 노동 분쟁은 스타벅스의 턴어라운드 목표에 역행하며 장기적인 주주 가치를 위협한다고 청원인들은 강조합니다. 회사의 턴어라운드 계획은 "바리스타와 고객 간의 연결을 통한 세계적 수준의 고객 서비스"에 중점을 두고 있으며, 이는 직원 참여에 크게 의존합니다. Jørgen Vig Knudstorp 이사는 2019년부터 2025년까지 지명 및 기업 지배구조 위원회(NCG) 의장을 역임했으며, Beth Ford 이사는 2023년 3월 이사회에 합류하여 EPCI 위원회 의장을 맡았고 현재 NCG 위원회를 이끌고 있습니다. 청원인들은 이 두 이사가 관련 기간 동안 노동 관계 감독에 대한 책임이 있다고 주장합니다.