요약 본문
J. M. Smucker Company (이하 "회사")는 2026년 2월 26일부로 전 사장 겸 최고운영책임자(COO)였던 John Brase와의 퇴직 합의서(Separation Agreement)를 체결했다고 공시했습니다. Brase 씨는 2026년 2월 10일부로 더 이상 회사의 임원이 아니라고 이전에 보고된 바 있습니다.
이번 합의에 따라 Brase 씨는 회사에 대한 협력, 비방 금지, 비공개, 기밀 유지, 경쟁 금지 및 권유 금지 조항을 준수하기로 동의했습니다. 또한, 청구권 포기 및 면제 조항도 포함되어 있습니다. 회사는 Brase 씨에게 여러 가지 혜택을 제공하기로 했습니다.
주요 현금 지급 내역으로는 18개월치 월 기본급에 해당하는 $1,185,000와 2026 회계연도에 대한 비례 배분 인센티브 $611,885가 2026년 4월 17일에 지급될 예정입니다. 또한, 18개월간의 의료 보험 비용 지원을 위한 $36,000, 이주 비용을 위한 $150,000, 그리고 전직 지원 서비스 비용 $10,000가 같은 날 지급됩니다.
주식 보상과 관련하여, 2023년 6월 15일에 부여된 미확정 제한부 주식 보상(세 번째 확정 예정분)과 2020년 4월 14일 고용 당시 부여되어 2028년 1월 27일에 전액 확정될 예정이었던 미확정 제한부 주식 보상이 확정됩니다. 2023년 6월 15일에 부여된 미확정 스톡옵션 보상(세 번째 확정 예정분)도 확정되며, Brase 씨는 2026년 5월 10일까지 확정된 옵션을 행사해야 합니다. 2023년 6월 15일과 2024년 8월 13일에 부여된 성과 연동 주식(performance units) 중 최소 1년의 성과 기간이 경과한 부분은 성과 기간의 완료된 개월 수에 비례하여 확정 자격을 얻게 되며, 실제 성과에 따라 확정됩니다. 나머지 모든 미확정 제한부 주식, 스톡옵션 및 성과 연동 주식은 몰수됩니다. 이번 퇴직 합의 조건은 회사의 임원 퇴직 계획 및 주식 보상 계약 조항과 실질적으로 일치합니다.