요약 본문
Paul Hudson은 2026년 2월 17일부로 Sanofi (사노피)의 최고경영자(CEO) 직에서 물러났으며, 2026년 2월 18일부로 이사직에서도 사임했습니다. 그의 퇴임과 관련하여 2026년 연간 고정 보수 €1,600,000 (총액) 중 2월 17일까지 일할 계산하여 지급됩니다. 2025년 연간 변동 보수는 목표치의 150%였으나, 달성률 109%를 기록하여 총 €2,616,000 (총액)으로 결정되었습니다. 이 금액은 2026년 4월 29일 주주총회 승인을 조건으로 합니다. 2026년 변동 보수 또한 2월 17일까지 일할 계산하여 지급될 예정입니다.
Paul Hudson은 2026년 성과 주식을 받지 않지만, 2023년 연간 성과 주식 계획에 따라 75,206주의 성과 주식이 확정되어 2026년 5월 25일에 지급될 예정입니다. 이 주식의 가치는 2026년 2월 17일 종가 기준 €5,875,844.78입니다. 또한, 2024년 및 2025년 계획에 따른 성과 주식도 비례 배분하여 유지됩니다. 퇴직금은 총 €5,207,750 (총액)으로 결정되었으며, 9개월간의 경업 금지 의무에 대한 보상으로 €3,124,650가 9회에 걸쳐 지급됩니다.
Olivier Charmeil은 임시 CEO로 임명되었으며, 기존 집행 부사장 계약을 유지하면서 임시 CEO 역할에 대한 추가 보상을 받습니다. 그의 보상은 Paul Hudson의 이전 정책을 기준으로 연간 고정 보수 €1,600,000 (총액) 및 연간 변동 보수 (고정 보수의 0%~250%, 목표 150%)가 일할 계산되어 지급됩니다. Belén Garijo는 2026년 4월 29일 주주총회 이후 4년 임기의 차기 CEO로 취임할 예정입니다. 그녀의 연간 고정 보수는 €1,600,000 (총액)이며, 연간 변동 보수는 고정 보수의 0%~250% (목표 150%)로 Paul Hudson의 이전 정책과 동일하게 유지됩니다.
Belén Garijo의 주식 기반 보상은 장기 가치 창출에 중점을 두어 두 가지 구성 요소로 나뉩니다. '장기 트렌치(Long-Term Tranche)'는 2026년에 180,000주가 부여되며, 5년의 베스팅 기간 동안 80%는 총 주주 수익률(TSR) 기준, 20%는 비재무적 기준으로 성과 조건이 충족되어야 합니다. 또한, '중기 트렌치(Medium-Term Tranches)'는 연간 45,000주가 부여되며, 3년의 베스팅 기간 동안 내부 및 외부(TSR) 성과 조건에 따라 결정됩니다. 전체 4년 임기 동안 총 360,000주의 성과 주식 수가 유지되지만, 55%가 장기 TSR 성과와 연계되어 위험 요소가 강화되었습니다.