요약 본문
Simon Property Group, Inc. (SPG)는 2026년 5월 13일 연례 주주총회를 앞두고, 2026년 4월 1일 제출된 최종 위임장 권유서에 대한 추가 자료를 제출했습니다. SPG는 주주들에게 임원 보수에 대한 자문 투표인 제안 2호에 '찬성'표를 던질 것을 강력히 촉구하고 있습니다. 이는 Institutional Shareholder Services Inc. (ISS)가 작년 Say-on-Pay 투표 실패에 대한 보상 및 인적 자본 위원회(Compensation & Human Capital Committee)의 대응이 제한적이라는 주관적인 판단을 근거로 반대 권고를 한 것에 대한 반박입니다.
SPG는 이사회 및 보상 위원회의 독립적인 구성원들이 주주들의 관점을 이해하기 위해 포괄적인 소통 노력을 기울였다고 밝혔습니다. 위임장 권유서(42-43페이지)에 따르면, 주주들은 2025년 투표가 Amended & Restated Other Platform Investment Incentive Program (A&R OPI Program)에 따른 단일 거래 기반 보상의 '규모'에 대한 우려를 주로 반영한 것이며, 주주들이 폭넓게 지지했던 A&R OPI 프로그램 자체의 구조, 목적 또는 안전장치에 대한 반대는 아니었다고 일관되게 전달했습니다.
보상 위원회는 위임장 권유서(47페이지)에서 향후 보상 평가 시 '조정(calibrating)'을 통해 보수적인 판단을 계속 행사할 것이라고 밝혔습니다. SPG는 주주들의 피드백을 바탕으로 향후 보상 규모를 조정하고 공개를 강화하며, 주주들이 지지했던 프로그램을 유지할 것을 약속했습니다. SPG는 이러한 조치들이 ISS의 명시된 프레임워크에 부합한다고 주장하며, ISS가 회사의 노력을 오해하고 있다고 강조했습니다.
이사회는 주주들이 회사가 공개한 정보와 주주들과의 소통을 바탕으로 독립적인 판단을 내릴 것을 권장합니다. 이사회는 프로그램이 처음 도입되었을 때 주주 94%의 지지를 받았던 프로그램을 유지하면서, 상황에 따라 향후 규모를 조정하고 공개를 강화할 것을 약속했습니다. 따라서 이사회는 임원 보수에 대한 자문 투표인 제안 2호에 만장일치로 '찬성'표를 던질 것을 주주들에게 권고합니다.