요약 본문
Valero Energy Corporation(이하 '회사')은 2025년 3월 18일 제출된 2025년 5월 6일 주주총회 위임장 권유서에 대한 보충 자료를 2025년 4월 21일 SEC에 제출했습니다. 이 보충 자료는 위임장 권유서 42페이지의 'Compensation Discussion and Analysis—Elements of Executive Compensation—Long-Term Incentive Awards—Performance Shares—TSR Metric' 부분에 추가적인 보상 관련 정보를 제공합니다. 이는 회사 경영진이 대리인 자문사와 보상 프로그램 및 관련 공시에 대해 논의한 후 받은 피드백에 대한 응답입니다.
회사는 2025년 1월, 인적 자원 및 보상 위원회(이하 '위원회')의 결정에 따라 성과 주식의 TSR(총 주주 수익률) 측정 시 더 많은 일수의 평균 종가를 적용하기 시작했습니다. 이 방법론은 2025년 1월에 귀속된 첫 번째 트랜치를 포함한 2024년 성과 주식의 미지급 트랜치와 2025년부터 시작되는 모든 신규 성과 주식에 적용됩니다. 이는 단기적인 주가 변동이 실제 성과를 반영하지 못하는 것을 줄이고 보상을 실제 성과와 더 잘 연계하기 위함입니다.
또한, 2025년 2월 위원회는 성과 주식(2025년 어워드부터 및 이전 어워드의 미지급 트랜치 포함)이 오직 상대적 TSR 성과에만 기반하여 귀속되도록 하는 수정안을 승인했습니다. 이에 따라 'Energy Transition Modifier'와 마이너스 TSR 관련 상한선이 제거되었습니다. 여전히 동종 업계 중앙값 이상의 TSR을 목표로 하며, 귀속 상한선은 목표의 200%로 유지됩니다. 이러한 변경은 2026년부터 귀속될 예정인 이전 어워드의 미지급 트랜치에도 적용됩니다.
위원회는 이러한 변경이 주주 피드백과 상품 기반 사업의 증가하는 변동성을 신중하게 고려한 결과라고 밝혔습니다. 위원회는 상대적 TSR에만 초점을 맞추는 것이 회사의 사업 전략과 일치하며, 경영진이 동종 업계 최고 수준의 주주 수익률을 제공하는 데 집중하도록 유도할 것이라고 믿습니다. 또한, 'Energy Transition Modifier'를 제거한 것은 상대적 TSR이 정유 부문뿐만 아니라 저탄소 연료 사업을 포함한 전반적인 회사 성과를 측정하는 지표이며, 공공 정책 및 규제 환경의 불확실성을 고려할 때 가장 적절한 방법이라고 판단했습니다. 회사는 상대적 TSR 구성 요소 설계 및 전반적인 보상 프로그램 설계에 대한 주주, 이해관계자 및 대리인 자문사와의 지속적인 소통을 이어갈 것이라고 명시했습니다.