요약 본문
Warner Bros. Discovery (WBD)는 2026년 4월 29일, 자회사 Discovery Communications, LLC (DCL)와 함께 최고재무책임자(CFO)인 Gunnar Wiedenfels와 새로운 고용 계약을 체결했다고 공시했습니다. 이 새로운 계약은 2026년 7월 11일(효력 발생일)부터 Mr. Wiedenfels의 현재 고용 계약 만료 직후 발효되며, 2028년 4월 28일까지 유효합니다. 이는 임원 계약 갱신을 위한 회사의 통상적인 관행에 따른 것이며, 이전에 공개된 Paramount Skydance Corporation (PSKY)과의 합병 계약에 명시된 중간 운영 약정의 예외 조항과 일치합니다.
새로운 계약에 따라, Mr. Wiedenfels의 연간 기본급은 $2,500,000이며, 목표 연간 현금 보너스는 연간 기본급의 175%로 유지됩니다. 또한, 그는 Warner Bros. Discovery, Inc. 수정 및 재작성 주식 인센티브 플랜에 따라 연간 목표 가치 $10,000,000의 주식 보상을 받을 자격이 있습니다. 계약 갱신에 대한 인정으로, Mr. Wiedenfels는 2026년 8월 17일에 목표 부여일 가치 $2,000,000의 일회성 제한부 주식 단위(RSU)를 추가로 받게 됩니다.
계약은 다양한 상황에서의 고용 종료 조건을 명시하고 있습니다. '정당한 사유(Cause)'로 인한 해고 또는 '정당한 이유(Good Reason)' 없는 사임 시에는 발생, 적립 또는 기득권이 부여된 금액만 지급됩니다. '정당한 사유 없음'으로 인한 해고 또는 '정당한 이유'로 인한 사임 시에는 최대 24개월의 기본급, 해당 기간의 목표 연간 보너스, 단체 건강 보험 혜택 지속 및 독일로의 귀국 지원금 등의 퇴직 혜택이 제공됩니다. 또한, 회사 지배권 변경 후 12개월 이내에 해고될 경우 모든 주식 보상이 완전히 귀속됩니다.
계약 만료 시 회사가 Mr. Wiedenfels에게 유사한 보상과 직무를 제공하는 '유사한 제안'을 하지 않을 경우, 그는 실제 성과에 따른 비례 보너스와 기본급 및 목표 보너스 합계에 해당하는 금액을 12개월에 걸쳐 지급받는 비갱신 비경쟁 지급금을 받게 됩니다. 만약 회사가 '유사한 제안'을 했음에도 계약이 갱신되지 않으면, 비갱신 비경쟁 지급금은 비례 보너스와 기본급의 50%로 조정됩니다. Mr. Wiedenfels는 고용 기간 중 및 그 이후 12개월(비경쟁) 및 18개월(비영업) 동안 관례적인 제한적 약정(경쟁 금지 및 고객 유치 금지)을 준수해야 합니다.