요약 본문
Workday (WDAY)는 2026년 6월 16일 개최될 연례 주주총회에 앞서 위임장 공시 (DEF 14A)를 제출했습니다. 이 공시에는 이사회 구성, 임원 보수, 주요 안건 및 회사의 전략적 방향에 대한 정보가 포함되어 있습니다.
공동 창립자이자 CEO인 아닐 부스리(Aneel Bhusri)는 서한을 통해 AI가 기업 소프트웨어를 재정의할 "세대적 기회"이며, Workday가 클라우드 시대에 이어 AI 시대에도 선두를 차지할 것이라고 강조했습니다. 그는 Workday가 현재 "4번째 챕터"에 진입했으며, 이는 AI와 혁신으로 정의될 것이라고 밝혔습니다. 회사는 2026 회계연도(2026년 1월 31일 종료)에 총 매출 95.52억 달러를 달성하여 전년 대비 13.1% 증가했으며, 구독 매출은 88.33억 달러로 14.5% 증가했고, 비GAAP 영업 이익률은 29.6%로 확대되었다고 보고했습니다. Workday의 AI 전략의 핵심은 "Sana from Workday"이며, 이는 기존 Workday 스택에 통합되어 AI 에이전트를 연결, 조율, 관리하는 새로운 AI 경험을 제공합니다.
주주총회 안건으로는 4명의 이사 선임, Ernst & Young LLP의 회계 감사인 재선임, 임원 보수에 대한 자문 투표, 2022년 주식 인센티브 플랜 및 2012년 직원 주식 구매 플랜의 발행 주식 수 증가를 위한 개정 승인 등이 있습니다. 또한, 인구 통계학적 범주별 직원 유지율 공개 및 주식 클래스별 의결권 결과 공개에 대한 주주 제안 2건에 대한 투표도 진행될 예정입니다. 이사회는 주주 제안 2건에 대해서는 반대 의견을 표명했습니다.
Workday 이사회는 11명의 이사로 구성되어 있으며, 이 중 10명이 독립 이사입니다. 이사회는 평균 62세의 연령과 약 7.75년의 평균 재직 기간을 가지고 있으며, 55%가 여성 또는 소수 민족으로 구성되어 다양성을 확보하고 있습니다. 이사회는 기술, 사이버 보안, AI, 글로벌 비즈니스 운영, 인적 자원 관리, 재무 등 다양한 분야의 경험과 자격을 갖춘 이사들로 구성되어 있습니다. 회사는 효과적인 기업 지배구조를 위해 독립 선임 이사 제도, 연간 이사회 및 위원회 평가, 이사회 구성원 교체, 강력한 주식 소유 지침 등을 운영하고 있습니다.