요약 본문
2026년 4월 20일, Workday, Inc. (이하 "Workday") 이사회는 Workday, Inc. 임원 퇴직 및 경영권 변경 정책(이하 "정책")을 개정 및 재작성했습니다. 이번 개정의 목적은 정책에 명시된 비경영권 변경 적격 해고(Non-CIC Qualifying Termination) 발생 시 다음과 같은 혜택을 수정하고 제공하는 것입니다.
첫째, 정책에 명시된 주식 보상 가속화 혜택에서 제외되는 주식 보상 기간이 변경되었습니다. 기존에는 해고일 직전 12개월 이내에 부여된 보상이 제외되었으나, 개정 후에는 해고일 직전 3개월 이내에 부여된 보상으로 기간이 단축되었습니다.
둘째, 비경영권 변경 적격 해고 시 참가자에게 지급되는 일시불 현금 지급 계산 방식이 변경되었습니다. 만약 해고가 이전 회계연도 종료 후, 그러나 해당 이전 회계연도 연간 보너스 지급일 이전에 발생하는 경우, 이전 회계연도에 대한 일시불 보너스 상당액이 지급됩니다. 이 보너스는 개인 성과 비율 100%와 회사의 성과 목표 실제 달성률을 기준으로 하며, 참가자에게 이미 지급된 이전 회계연도 연간 보너스 금액은 차감됩니다. 또한, 참가자의 해고가 발생하는 회계연도의 목표 보너스 1배에 해당하는 일시불 현금 지급액이 해고일을 기준으로 비례 배분되어 지급되며, 이 역시 이전 회계연도에 지급된 연간 보너스 금액은 차감됩니다.
이번 개정 외에 정책에 명시된 다른 보상 및 혜택은 변경되지 않았습니다. 정책에 대한 설명은 Workday가 2024년 11월 26일과 2023년 12월 1일에 제출한 8-K 양식에 이전에 포함되어 있습니다. 개정된 정책의 전체 내용은 Exhibit 10.1로 제출되었습니다.