요약 본문
WM (Waste Management, Inc.)은 2026년 3월 3일자로 최고경영자(CEO), 최고재무책임자(CFO)를 포함한 주요 임원들에게 연간 인센티브를 부여했다고 2026년 3월 6일 8-K 공시를 통해 발표했습니다. 이 인센티브는 회사의 2023년 주식 인센티브 플랜에 따라 성과 주식 단위(PSU)와 스톡옵션, 그리고 연간 현금 인센티브로 구성됩니다.
성과 주식 단위(PSU)는 2028년 12월 31일을 기준으로 성과가 측정되며, 실제 달성 수준에 따라 0%에서 200%까지 지급될 수 있습니다. PSU의 50%는 현금 흐름 창출을, 나머지 50%는 S&P 500 대비 총 주주 수익률을 성과 지표로 사용합니다. 주요 임원별 부여된 PSU는 James C. Fish, Jr. CEO에게 49,350개, John J. Morris, Jr. 사장 겸 COO에게 16,450개, David L. Reed EVP 겸 CFO에게 9,350개, Tara J. Hemmer SVP 겸 CSO에게 7,272개, Rafael E. Carrasco SVP에게 7,272개입니다.
스톡옵션은 부여일로부터 10년의 만기를 가지며, 행사가격은 부여일의 공정시장가치인 주당 241.55달러입니다. 스톡옵션은 1주년 34%, 2주년 33%, 3주년 33%의 비율로 3년에 걸쳐 베스팅됩니다. 주요 임원별 부여된 스톡옵션은 Fish CEO에게 57,034주, Morris 사장 겸 COO에게 19,011주, Reed EVP 겸 CFO에게 10,806주, Hemmer SVP 겸 CSO에게 8,405주, Carrasco SVP에게 8,405주입니다.
연간 현금 인센티브는 임원의 기본 급여의 일정 비율을 목표로 하며, 성과 측정치 달성 여부에 따라 목표 금액의 0%에서 200%까지 지급될 수 있습니다. 2026년 현금 인센티브의 성과 측정치에는 영업 EBITDA, 영업 이익률, 내부 매출 성장이 포함됩니다. 지속가능성 성과표에 따라 최대 10%까지 조정될 수 있으며, 개별 성과에 따라 위원회의 재량으로 최대 25%까지 증감될 수 있습니다.