요약 본문
하나금융지주는 2024년 5월 16일 사업보고서의 정정신고를 통해 2024년 3월 14일 최초 제출된 사업보고서의 일부 내용을 정정했습니다. 주요 정정사항은 자본적정성 현황 중 주요 자회사의 지급여력비율과 임원의 주식매수선택권 부여 및 행사 현황에 대한 추가 정보 기재입니다.
재무건전성 관련하여, 2023년 12월 31일 기준 하나생명보험의 지급여력비율은 정정 전 170.90%에서 정정 후 168.75%로 변경되었으며, 하나손해보험의 지급여력비율은 정정 전 152.91%에서 정정 후 153.08%로 정정되었습니다. 2023년 말 지급여력비율은 K-ICS 방식으로 산출되었고, 2021년 말 및 2022년 말은 RBC 방식으로 산출된 수치입니다.
임원의 보수와 관련하여, 주식매수선택권의 부여 및 행사 현황에 대한 추가 정보가 기재되었습니다. 성과연동주식 보상제도(Performance Share Plan)에 따라 2023년 2월 9일 경영발전보상위원회 결의를 통해 회사 임원 22명에게 보통주 83,949주에 해당하는 성과연동주식이 부여되었으며, 이는 3년간의 평가 기간을 거쳐 2025년 12월 31일 지급기준일 주가를 곱하여 계산된 금액을 1년 유보 후 2027년 중 현금으로 지급될 예정입니다.
주식기준보상 현황은 연도별로 상세히 보고되었습니다. 2023년에는 22명의 임원에게 83,949주의 성과연동주식이 부여되었고, 당기 중 72,930주가 지급되어 누적 지급 주식은 178,000주, 미지급 주식은 281,009주입니다. 2022년에는 18명에게 57,195주가 부여되었고, 36,720주가 지급되어 누적 105,070주, 미지급 269,990주였습니다. 2021년에는 21명에게 95,985주가 부여되었고, 68,350주가 지급되어 누적 68,350주, 미지급 249,515주였습니다. 이 제도는 「하나금융그룹 보수 및 성과평가 규정」과 「성과연동주식 보상제도 운영 규정」에 의거하여 운영됩니다.