요약 본문
Chevron Corporation은 2026년 1월 28일 이사회 독립 이사들이 회사의 임원 보수를 연례 검토했다고 8-K 공시를 통해 밝혔습니다. 이 검토에는 Michael K. Wirth 회장 겸 CEO, Eimear P. Bonner 최고재무책임자, Mark A. Nelson 부회장, R. Hewitt Pate 최고법률책임자 등 주요 임원들이 포함되었습니다.
검토 결과, 이사회는 Michael K. Wirth CEO의 연간 기본급을 75,000달러 인상하여 총 1,975,000달러로 승인했습니다. 또한, 이사회는 경영 보상 위원회의 결정을 비준하여 Eimear P. Bonner CFO의 기본급을 50,000달러 인상한 1,100,000달러, Mark A. Nelson 부회장의 기본급을 25,000달러 인상한 1,350,000달러, R. Hewitt Pate 최고법률책임자의 기본급을 50,000달러 인상한 1,250,000달러로 확정했습니다. 이 모든 기본급 인상은 2026년 3월 1일부터 적용됩니다.
Chevron Incentive Plan (CIP)과 관련하여, 이사회 독립 이사들은 2026년 Michael K. Wirth CEO의 목표 비율(165%)에 변경이 없음을 승인했습니다. 또한, Eimear P. Bonner (110%), Mark A. Nelson (120%), R. Hewitt Pate (110%)를 포함한 다른 주요 임원들의 2026년 CIP 목표 보너스 비율에도 변경이 없다는 경영 보상 위원회의 결정을 비준했습니다.
마지막으로, 이사회는 2026년 2월 1일(부여일)을 기준으로 하는 2022 Long-Term Incentive Plan (2022 LTIP)에 따른 2026년 주식 보상 부여 가치를 승인했습니다. Michael K. Wirth CEO에게는 23,000,000달러, Eimear P. Bonner CFO에게는 5,094,000달러, Mark A. Nelson 부회장에게는 8,533,800달러, R. Hewitt Pate 최고법률책임자에게는 7,641,000달러가 부여됩니다. 각 2026년 보상은 성과 주식(50%)과 제한적 주식 단위(50%)의 두 가지 주식 형태로 구성됩니다.