요약 본문
Bowyer Research는 디어 앤 컴퍼니 (Deere & Company) 주주들에게 "자선 기부에 대한 보고서"인 제안 8호에 찬성 투표할 것을 촉구합니다. Bowyer Research는 디어 (Deere)가 2024년 7월에 정치적, 사회적 입장을 표명하는 이니셔티브를 철회하며 수탁자 의무에 대한 재집중을 시사한 것은 올바른 방향으로의 진전이었으나, 진정한 정치적 중립성을 위한 추가 조치가 필요하다고 주장합니다.
특히 디어 (Deere)의 자선 기부 매칭 정책에 이중 잣대가 존재한다고 지적합니다. 회사는 "신학 교육을 위한 학교"나 "교파적 목적만을 위한 종교 단체"에 대한 기부금 매칭을 제외하면서도, "종교적 신념에 따라 개인을 차별하는 단체"도 배제한다고 명시합니다. 이는 신앙 기반의 관점 때문에 많은 종교 단체를 배제하는 모순을 야기한다고 Bowyer Research는 주장합니다. 또한, 디어 재단은 월드 비전(World Vision)과 같은 신앙 기반 인도주의 단체와 협력하는 KickStart와 파트너십을 맺고 있지만, 직원이 유사한 지역 교회에 직접 기부하는 것은 매칭하지 않는다고 언급합니다.
Bowyer Research는 디어 (Deere)가 종교적 신념을 가진 직원들을 비종교적 직원들과 동일하게 지원하는 능력에 의문을 제기합니다. 회사가 종교적 직원들을 위한 직원 자원 그룹(ERG) 결성 노력을 방해했다는 보고도 이러한 주장을 뒷받침합니다. 최근 Ipsos 설문조사에 따르면, 기독교인 직원의 42%는 종교적 신념에 적대적인 기업 문화의 회사에는 지원할 가능성이 훨씬 낮다고 답했으며, 66%는 기업의 다양성 약속에 직장 밖에서의 다양한 종교적 신념 존중이 포함되어야 한다고 생각합니다.
디어 (Deere) 이사회의 제안 8호 반대 성명은 자선 기부 매칭 정책의 이중 잣대라는 핵심 비판을 무시하고, 제안이 "제안자의 정치적, 사회적 견해를 진전시키기 위해 귀중한 재정 및 인적 자원을 투입하도록 요구할 것"이라는 근거 없는 주장을 통해 제안의 본질을 왜곡한다고 Bowyer Research는 비판합니다. Bowyer Research는 제안 8호가 단순히 정책 위험 보고서를 요청하는 것임을 강조하며, 디어 (Deere)의 반대 논리가 회사의 신뢰도를 떨어뜨린다고 주장합니다.