요약 본문
2026년 3월 12일, DEERE & COMPANY 이사회는 보상 위원회의 권고에 따라 주요 임원 및 기타 고위 임원들에게 일회성 성과 기반 제한적 주식 단위(PSU) 부여를 승인했습니다. 이 부여는 John Deere 2020 Equity and Incentive Plan에 따라 2026년 3월 19일경 이루어질 예정입니다. 이 일회성 PSU는 회사의 정교한 Leap Ambitions의 도전적인 목표와 연계하여 장기적인 사업 성과 달성을 독려하고, 고위 임원들의 유지를 촉진하기 위해 고안되었습니다.
PSU의 획득은 아래에 설명된 성과 목표 달성 및 2030년 10월 27일까지의 기간 기반 베스팅에 따라 결정됩니다. PSU는 2025년 11월 3일부터 2030년 10월 27일까지의 5개 회계연도(이하 '성과 기간') 동안 사전 설정된 연간 주주가치창출(SVA) 목표 대비 실제 달성률을 기준으로 획득됩니다. 회사의 사업에 내재된 주기성을 반영하기 위해, 연간 SVA 목표는 각 회계연도(이하 '성과 연도')의 순매출액을 추정된 중간 주기 순매출액의 백분율로 측정하여 가변적인 척도를 사용합니다. 각 성과 연도에 대해 SVA 성과가 해당 SVA 목표의 90%를 초과하지 않으면 지급되지 않으며, 최대 성과 수준은 해당 SVA 목표의 125%입니다. 각 성과 연도의 지급률은 0%(해당 SVA 목표의 90% 이하 성과), 100%(해당 SVA 목표의 100% 성과), 175%(해당 SVA 목표의 125% 이상 성과) 범위 내에서 직선 보간법으로 결정됩니다.
SVA는 회사의 세 가지 장비 운영 부문에 대해 (i) 영업이익에서 (ii) (평균 자산에 자본 비용을 곱한 값)을 뺀 금액으로 정의됩니다. 이는 자본 비용을 초과하는 장비 운영 부문의 이익을 측정합니다. 임원의 고용이 성과 기간 첫 3년 이내에 종료될 경우 모든 PSU는 몰수됩니다. 사망, 장애, 또는 3년의 성과 기간 완료 후 적격 해고(정당한 사유 없는 해고 또는 퇴직 포함)로 인해 고용이 종료될 경우, 임원은 PSU의 비례 배분된 부분에 대해 베스팅 자격을 얻게 됩니다. 또한, 성과 기간 중 언제라도 지배권 변경 후 24개월 이내에 적격 해고를 경험할 경우, 임원은 모든 미지급 PSU에 대해 서비스 베스팅된 것으로 간주됩니다.
부여될 목표 PSU의 수는 부여일의 회사 보통주 공정 시장 가치를 기준으로 결정됩니다. 주요 임원들에게 부여된 PSU의 총 5년 목표 가치는 다음과 같습니다: John C. May $25,000,000, Ryan D. Campbell $5,000,000, Deanna M. Kovar $5,000,000.