요약 본문
2026년 3월 12일, Deere & Company (디어 앤 컴퍼니) 이사회는 보상 위원회의 권고에 따라 존 디어 2020 주식 및 인센티브 플랜(John Deere 2020 Equity and Incentive Plan)에 의거하여 지명된 임원 및 기타 고위 임원들에게 일회성 성과 기반 제한부 주식 단위(PSU) 부여를 승인했습니다. 이 PSU는 2026년 3월 19일경에 부여될 예정이며, 수혜자의 해당 날짜까지의 계속 고용을 전제로 합니다. 이 일회성 PSU는 회사의 정교한 'Leap Ambitions'의 도전적인 목표와 일치하는 장기적인 사업 성과를 장려하고 고위 임원의 유지를 촉진하기 위해 고안되었습니다.
PSU는 2025년 11월 3일부터 2030년 10월 27일까지의 5회계연도 기간('성과 기간') 동안 사전 설정된 연간 주주 가치 부가(Shareholder Value Added, 'SVA') 목표 달성 여부에 따라 지급됩니다. 회사의 사업에 내재된 주기성을 반영하기 위해, 연간 SVA 목표는 각 회계연도('성과 연도')의 순매출액을 추정된 중간 주기 순매출액의 백분율로 측정하여 가변적인 척도를 사용합니다. 각 성과 연도에 대해 SVA 성과가 해당 SVA 목표의 90%를 초과하지 않으면 지급되지 않으며, 최대 성과 수준은 SVA 목표의 125%입니다. 지급 비율은 0%(SVA 목표의 90% 이하)부터 100%(SVA 목표의 100%) 및 175%(SVA 목표의 125% 이상)까지 다양하며, 중간 달성도에 대해서는 직선 보간법이 적용됩니다. SVA는 회사의 세 가지 장비 운영 부문(equipment operations segments)의 영업 이익에서 평균 자산에 자본 비용을 곱한 값을 뺀 금액으로 정의됩니다.
성과 기간 첫 3년 동안 어떠한 이유로든 고용이 종료되면 모든 PSU는 몰수됩니다. 사망 또는 장애로 인한 고용 종료, 또는 3회계연도 완료 후 적격 해고(정당한 사유 없는 해고 또는 정당한 사유 있는 퇴직 포함) 또는 퇴직으로 고용이 종료되는 경우, 수혜자는 완료된 기간의 실제 성과에 따라 비례 배분된 PSU를 받을 자격이 있습니다. 또한, 성과 기간 중 언제라도 지배권 변경 후 24개월 이내에 적격 해고를 경험하는 경우, 수혜자는 모든 미지급 PSU에 대해 서비스 요건을 충족한 것으로 간주되며, 실제 지급액은 성과에 따라 결정됩니다.
부여될 목표 PSU의 수는 부여일의 회사 보통주 공정 시장 가치에 따라 결정됩니다. 지명된 임원들에게 부여된 5년 총 목표 PSU 가치는 John C. May가 25,000,000달러, Ryan D. Campbell이 5,000,000달러, Deanna M. Kovar가 5,000,000달러입니다.